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全职|
南岸区| 若干|
1-3年经验|
女|
年龄不限|
本科|
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职位描述
房补
年终奖
住房公积金
年假
五险
职责描述：
1负责制定或优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2 设计绩效管理方案，组织各部门考核，绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建设。
3 协助部长完成年度薪酬核定项目，如年度工资，奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认。
4 开展绩效管理，薪酬与福利管理等工作，参与企业文化建设等方面工作。
5 进行各部岗位人员的招聘和初始。
6 办理员工新入职 离职 五险 一金 劳动合同等。
7 组织起草综合性的工作计划，总结，报告，指示等文件。
8 完成领导交办的其它事项。
任职要求：
1 本科（统招）及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑，有人力资源证书优先，
2 拥有1年以上大型企业薪酬，绩效实务独立操作经验，有公司薪酬 绩效管理经验者优先。
3 熟悉国家劳动法，薪酬设计，薪酬制度，保险福利待遇等。
4 熟悉人力招聘 薪酬 绩效考核 员工关系 培训等规定和流程。
5 2年以上人力行政工作经验，文笔较好，有分析 报告等输出能力。
薪资福利：
正式工资6K-8K元起，公司提供五险一金，年终奖，带薪年假，房补等。
工作地点
重庆市南岸区茶园6号线地铁口旁50米悦地购物中心
